工厂故意不发工资怎么办

工厂故意不发工资，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

当遇到工厂故意不发工资的情况，劳动者首先应尝试与工厂的相关负责人进行友好、理性的协商，明确表达自己对于工资发放的合理诉求。在协商过程中，要保持冷静和坚定，清晰阐述自己的工作付出和应得报酬。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对工厂的劳动用工情况进行监督和检查，对于拖欠工资的行为进行查处和责令改正。在向劳动监察部门投诉时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的工作情况和工资待遇。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据和材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。

如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，劳动者还可以向人民法院。通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要委托或者自行准备充分的证据和法律依据，以确保自己的诉求能够得到支持。

总之，劳动者在面对工厂故意不发工资的情况时，不应选择沉默和忍耐，而应该积极采取合法有效的措施来维护自己的劳动权益。同时，要注意保留好与工作相关的各种证据，为维权提供有力的支持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。