辞工到期厂里不发工资怎么处理

辞工到期厂里不发工资，劳动者可以先与厂里协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

当遇到辞工到期但厂里不发工资的情况时，首先要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。

与厂里协商是第一步。可以找到负责工资发放的部门或相关管理人员，以平和、理性的态度说明自己的情况，要求按照约定发放工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括工资支付情况。在投诉时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便劳动监察部门能够更有效地处理问题。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。劳动仲裁具有法律效力，用人单位应当执行仲裁裁决。

在某些情况下，如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向法院。法院会根据相关法律法规和事实情况进行判决，以保障劳动者的合法权益。

总之，劳动者在面对辞工到期厂里不发工资的情况时，不必过于焦虑和无助，应当积极运用法律武器，维护自己的劳动所得。同时，也要注意在工作过程中保留好与工作相关的各种证据，以备不时之需。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。