工作十年未签订劳动合同补偿如何

工作十年未签订劳动合同，可能获得相应补偿。一般视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，但需注意仲裁时效。此外，若因用人单位原因解除劳动关系，劳动者还可能获得经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作十年未签订劳动合同，早已过了一年的期限，所以在法律上双方已形成无固定期限劳动合同关系。

关于双倍工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，双倍工资的主张受仲裁时效的限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者可能无法主张长达十年的双倍工资，实践中一般只能主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起一年的双倍工资差额。

如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作十年，经济补偿通常为十个月工资，若违法解除则需支付二十个月工资的赔偿金。

劳动者遇到此类情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。