拖欠工资在劳动法第几条

关于拖欠工资的规定在《中华人民共和国劳动法》第五十条，另外第九十一条也涉及到用人单位拖欠工资应承担的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款从正面规定了用人单位支付工资的形式、周期以及支付对象等要求，同时明确禁止了克扣和无故拖欠工资的行为，为劳动者获得劳动报酬提供了基础的法律保障。

而该法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。这一条款则是对用人单位拖欠工资等侵害劳动者合法权益行为的制裁性规定。当用人单位出现拖欠工资等情形时，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，还可以根据情况责令其支付赔偿金。

除了《劳动法》，《劳动合同法》等法律法规也对拖欠工资有相关规定。例如《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这些法律法规共同构建了保护劳动者工资权益的法律体系。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。