任意克扣工人奖金是违反劳动法第几条

任意克扣工人奖金主要违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；也可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在法律层面，奖金属于工资的组成部分。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。因此，奖金是劳动者工资收入的重要构成。

《劳动法》第五十条的约束：该条明确禁止用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任意克扣工人奖金，本质上就是对劳动者工资权益的侵犯。用人单位如果没有合法合理的理由，就随意减少劳动者应得的奖金，这显然违背了这一条款的规定。例如，企业在没有事先约定的扣奖情形出现时，仅仅因为企业自身经营效益不好，就单方面决定克扣员工奖金，这种行为就属于典型的克扣工资，违反了《劳动法》第五十条。

《劳动合同法》第三十条的要求：用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准和方式，用人单位就应当严格按照合同执行。若用人单位随意克扣奖金，就没有做到及时足额支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》第三十条。比如，劳动合同中规定员工达到一定业绩标准就能获得相应奖金，员工已经完成业绩，而用人单位却以各种不合理理由克扣奖金，这就违反了此条法律规定。

当劳动者遇到奖金被任意克扣的情况时，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》 第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。