退役军人就业政策有哪些

退役军人就业政策涵盖多方面，包括税收优惠、就业服务、教育培训、优先录用等，旨在促进退役军人顺利就业创业。

税收优惠政策是重要的支持措施。企业招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年6000元，最高可上浮50%。

就业服务方面，公共就业服务机构会为退役军人提供免费的职业介绍、职业指导等服务。会举办专门的退役军人招聘会，搭建用人单位与退役军人之间的沟通桥梁，促进供需对接，增加退役军人的就业机会。

教育培训政策也十分关键。退役军人可以享受免费的职业技能培训，培训内容涵盖多种热门行业和领域，如电工、焊工、厨师、计算机技术等。通过培训，退役军人能够提升自身的职业技能水平，增强在就业市场中的竞争力。对于有升学意愿的退役军人，还可以报考成人高等学校、职业院校等，并且在录取等方面有一定的优惠政策。

优先录用政策在一些岗位上体现明显。在公务员招录、事业单位招聘等方面，部分岗位会定向招录退役军人。国有企业在招聘时，也会安排一定比例的岗位用于招聘退役军人。在社区工作者招聘、辅警招聘等方面，退役军人也往往会被优先考虑。

这些就业政策相互配合，为退役军人提供了较为全面的就业支持和保障，帮助他们更好地融入社会，实现自身价值。

《退役士兵安置条例》第二十一条

县级以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部门应当组织自主就业的退役士兵参加职业教育和技能培训，经考试考核合格的，发给相应的学历证书、职业资格证书并推荐就业。退役士兵退役1年内参加职业教育和技能培训的，费用由县级以上人民政府承担；退役士兵退役1年以上参加职业教育和技能培训的，按照国家相关政策执行。

自主就业退役士兵的职业教育和技能培训经费列入县级以上人民政府财政预算。