欠农民工工资哪个部门比较好

遇到欠农民工工资的情况，劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院、人力资源和社会保障局等部门都比较合适，各有特点和作用，农民工可根据具体情况选择。

劳动监察部门是维护劳动者权益的重要部门。劳动监察具有主动执法的特点，他们有权对用人单位进行监督检查，一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以依法作出行政处罚，如加付金等。而且，向劳动监察部门投诉的程序相对简便，农民工只需携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队进行投诉即可。

劳动争议仲裁委员会则适用于农民工与用人单位之间存在劳动争议的情况。当双方就工资数额、支付时间等问题无法达成一致时，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，会按照法定的流程进行审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向法院申请强制执行。不过，申请仲裁需要在规定的时效内提出，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

人民法院是解决纠纷的最终途径。如果农民工对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，农民工可以向人民法院。法院的判决具有最高的权威性和强制力。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律作出公正的判决。但诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，而且需要提供充分的证据来支持自己的主张。

人力资源和社会保障局在解决欠薪问题中也起着重要的统筹协调作用。其内部设有专门的机构和人员负责处理劳动纠纷和保障劳动者权益。他们可以指导农民工通过合法途径解决问题，同时也会与其他部门协同合作，共同推进欠薪问题的解决。一些地方还设有专门的农民工维权中心，这些中心整合了多部门的资源，为农民工提供一站式的维权服务，方便快捷地解决欠薪问题。

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。