在解除劳动合同上已签字是否具有法律效力

在解除劳动合同上签字通常是具有法律效力的，但存在特殊情况，若签字是受欺诈、胁迫或者乘人之危，并非真实意思表示，或签字的合同内容违反法律法规强制性规定等，则可能不具有法律效力。

一般而言，当劳动者或用人单位在解除劳动合同上签字时，意味着双方就劳动合同的解除达成了一致的意思表示。从法律角度看，这是一种民事法律行为，根据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为的规定，具备相应民事行为能力的行为人，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的民事法律行为有效。在解除劳动合同的场景中，双方签字即表明认可解除合同这一行为及相关条款，签字后就会产生相应的法律后果。

例如，在一些常见的劳动纠纷案例中，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，双方在协议上签字，明确了工作交接、工资结算、经济补偿等事项，之后双方都需要按照协议内容履行各自的义务。如果一方不履行，另一方可以依据该协议通过法律途径维护自己的权益。

并非所有在解除劳动合同上签字的情况都能产生有效的法律效果。如果存在欺诈、胁迫的情形，比如用人单位欺骗劳动者签字，称签字只是走个形式，不会真正解除劳动合同，但实际上却以此为由解除了劳动关系；或者用人单位以威胁、逼迫等手段让劳动者签字，这种情况下签字并非劳动者的真实意愿，根据法律规定，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该解除劳动合同的协议。

另外，如果解除劳动合同的内容违反了法律法规的强制性规定，比如协议中约定用人单位无需支付法定的经济补偿，这种约定因为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，是无效的。即使双方签了字，该条款也不具有法律效力，劳动者依然可以依法主张自己应得的权益。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。