违反公司规定解除劳动合同是否有赔偿
法律解析： 违反公司规定解除劳动合同是否有赔偿需分情况来看。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿；若用人单位认定劳动者违反规定解除合同缺乏依据或不符合法定...
解除劳动合同是否为行政处罚
法律解析：
解除劳动合同不属于行政处罚。
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。而解除劳动合同是用人单位与劳动者之间基于劳动法律关系所产生的行为，二者有着本质的区别。
从行为主体来看，行政处罚的主体是具有行政处罚权的行政机关或法律法规授权的组织，比如市场监督管理局、税务局等，它们依据法律规定对行政相对人进行处罚。而解除劳动合同的主体是用人单位和劳动者，是在劳动法律关系中平等的双方主体。用人单位和劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理双方的劳动关系。
从行为目的来看，行政处罚的目的主要是为了维护社会公共利益和行政管理秩序，对违法行为进行惩戒和教育，以防止类似违法行为的再次发生。例如，对企业的偷税漏税行为进行罚款，是为了维护税收征管秩序。而解除劳动合同的目的通常是基于用人单位和劳动者之间劳动关系的变化，可能是因为劳动者不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度，或者用人单位经营困难等原因，其主要是为了调整双方的劳动权利义务关系。
从行为依据来看，行政处罚必须严格依据法律法规的明确规定，遵循法定的程序进行，行政机关不能随意设定和实施处罚。而解除劳动合同则依据《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规以及用人单位依法制定的规章制度。用人单位和劳动者在符合法定情形时，可以解除劳动合同。综上所述，解除劳动合同不是行政处罚。
法律依据：《行政处罚法》 第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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没签劳动合同开除员工赔偿多久可以到账
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