什么是竟业限制协议

竞业限制协议是用人单位与负有保密义务的劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。

竞业限制协议的目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。商业秘密是企业的重要资产，包含技术秘密、经营信息等，一旦泄露可能给企业带来重大损失。通过与劳动者签订竞业限制协议，能在一定程度上防止劳动者将在原单位掌握的商业秘密用于竞争单位，维护企业的核心竞争力。

适用人员范围并非所有劳动者都需签订竞业限制协议，一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员由于工作岗位的特殊性，有更多机会接触到企业的商业秘密，所以需要承担竞业限制的义务。

协议的内容通常包括竞业限制的范围、地域和期限等。竞业限制的范围是指劳动者不得从事的业务领域，地域是指限制的地理范围，期限则是指从劳动合同解除或终止后开始计算的限制时间。根据法律规定，竞业限制期限不得超过二年。

经济补偿用人单位与劳动者签订竞业限制协议，需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是因为竞业限制限制了劳动者的就业选择，可能影响其经济收入，所以用人单位应给予相应补偿，以保障劳动者的基本生活。

违约责任如果劳动者违反竞业限制协议，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以要求劳动者承担违约责任，因其违约行为所造成的损失。如果用人单位不按照协议约定支付经济补偿，劳动者可以依法解除竞业限制协议。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。