签了竞业限制协议后如何规避责任

签了竞业限制协议后不能刻意规避责任，而应在合法合规的前提下，遵循协议约定并利用协议规则来避免违约。可从确认协议有效性、履行协议义务、利用协议补偿条款等方面合理处理。

确认竞业限制协议的有效性是关键的第一步。一份有效的竞业限制协议需要满足一定的法律要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不在此范围内，协议可能不具有法律效力。比如普通基层员工被要求签订竞业限制协议，可能该协议本身就存在瑕疵。协议中应明确竞业限制的范围、地域、期限等内容，且期限不得超过二年。若协议中相关条款缺失或期限超出法律规定，可通过法律途径确认协议部分或全部无效，从而无需承担不合理的责任。

严格履行协议义务是避免责任的重要方式。在竞业限制期限内，要遵守协议中关于禁止从事的竞争业务范围和地域的规定。例如，协议约定不能在一定区域内从事与原单位有竞争关系的同类业务，就应严格遵守，不参与相关工作或投资。要注意保护原单位的商业秘密等保密信息，不向竞争单位泄露。如果原单位违反协议约定，未按照约定支付经济补偿，劳动者可根据法律规定维护自身权益。根据相关法律，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

要合理利用协议中的补偿条款。用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定的经济补偿是劳动者遵守协议的合理对价。如果用人单位支付的经济补偿过低，劳动者可与用人单位协商调整。若协商不成，可通过法律途径要求用人单位按照合理标准支付。例如，根据相关司法实践，一般经济补偿应不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。在获得合理补偿的情况下，更应积极履行协议义务，避免违约。不能采取不正当手段规避责任，而应在法律框架内合理处理竞业限制协议相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定等。