体制内体制外是什么意思

法律解析：

体制内是指在国家机关、国有企业、事业单位等具有稳定编制和管理制度的组织中工作；体制外则是指在体制内以外的领域就业，涵盖了民营企业、外资企业、自主创业等多种形式。

体制内工作有着鲜明的特点。稳定性高，以公务员为例，只要不出现重大过错，基本不会面临失业风险。这是因为公务员是国家公职人员，其岗位是为了履行公共管理和服务职能而设立的。事业单位人员，像学校的教师、医院的医生等，同样享受较为稳定的工作环境，他们的薪资和福利由国家财政或单位按照规定予以保障。体制内工作的社会保障完备，除了基本的五险一金外，还有职业年金等补充保障。而且，体制内的晋升和发展往往有较为明确的制度和标准，例如公务员有职务与职级并行制度，员工可以根据自己的工作表现、资历等逐步晋升。

体制外工作的情况则大不相同。在民营企业和外资企业中，工作的灵活性相对较高。企业为了适应市场变化，会根据业务需求灵活调整岗位和人员配置。这种灵活性为个人提供了更多的发展机会，但同时也伴随着较高的竞争压力。例如在互联网行业的民营企业中，员工可能因为项目需求而迅速得到晋升，但如果不能适应公司的发展节奏或者业绩不达标，也可能面临被淘汰的风险。自主创业更是一种典型的体制外就业方式，创业者拥有高度的自主性，可以按照自己的想法和规划开展业务，但同时也需要承担市场风险、资金压力等诸多挑战。如果创业成功，创业者可能获得巨大的经济回报和成就感；但如果失败，可能会面临经济损失。

体制内和体制外各有优劣。体制内工作稳定、保障齐全，但发展可能相对受限；体制外工作灵活性高、机会多，但风险和压力也更大。人们会根据自己的性格、职业规划和生活追求来选择适合自己的就业方向。

法律依据：

《公务员法》第二条　

本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。