公司不交社保，真的能合法吗？
“公司说可以不交社保，直接把钱折现给我，这样合法吗？”听到这个问题，我心里一沉，这不是个小问题，而是关乎我们每个人的权益保障，今天我们就来认真聊聊：公司不交社保，到底合不合法？
直接给答案：除非极特殊的情况，否则公司不交社保绝对不合法！
很多人可能听过一些“避社保”的操作，比如签自愿放弃协议、发现金补贴、甚至把员工改成“个体合作”身份等等，这些做法听起来好像“一个愿打一个愿挨”，但实际上，社保是法定的强制性义务，不是双方“商量”就能绕开的。
为什么这么说？
从法律角度看，社保（五险）是国家为保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本权益而设立的制度，它不像商业保险那样可买可不买，而是用人单位和劳动者必须共同承担的法定责任。
哪怕员工自己签字同意“放弃社保”，这类协议也因为违反法律强制性规定而属于无效条款，换句话说，哪怕你“愿意”，公司也不能真的不交。
那有没有“例外”情况？
极少数情况下，比如实习生（未毕业）、退休返聘人员、兼职小时工（每日工作时间不超过4小时）等，可能不属于强制缴纳范围，但要注意，这些情况的认定非常严格，不是公司随口说一句“你是兼职”就能成立的。绝大多数正式劳动关系，都必须缴纳社保。
现实中，很多公司之所以“敢”不交社保，无非是赌员工不懂法、不敢维权，或者觉得“折现”更划算，但事实上，吃亏的永远是员工：
- 你看似每个月多拿了一点钱，但长远来看，失去的是医疗报销、养老金积累、生育津贴、工伤保障等一大堆实实在在的权益；
- 一旦发生劳动争议，公司很可能反过来说你“自愿放弃”，维权过程费时费力；
- 甚至可能影响你的购房、落户资格（很多城市要求连续社保缴纳记录）。
千万别被眼前的一点现金所迷惑。社保是你劳动权益的“安全垫”，不是可选项，而是必选项。
如果你正面临这种情况，可以参考以下建议：
- 明确拒绝“折现换社保”的方案，并保留沟通记录（如邮件、聊天截图）；
- 如果公司坚持不交，可以向当地劳动监察大队投诉（12333热线或线下窗口），这是最直接有效的途径；
- 如果已经离职，但公司从未缴过社保，可以申请劳动仲裁要求补缴（注意：社保补缴不受1年仲裁时效限制）；
- 谨慎签署任何所谓“自愿放弃社保”的文件——即使签了，法律上仍可推翻,但会增加维权成本。
相关法条依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 - 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：
用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。 - 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：
劳动者与用人单位因社会保险办理发生的纠纷,属于劳动争议范畴。
社保不是“福利”，而是法律赋予劳动者的底线保障，公司不交社保，短期内看似“双赢”，实则是对员工风险的转嫁。真正靠谱的公司，不会在社保上动手脚；而作为劳动者，我们也更要清醒：放弃社保，就是放弃自己的未来安全感，如果你正在面临这个问题，希望这篇文章能给你一点力量和方向——记得，你的权益,值得你认真对待。
希望每一个努力工作的你，都能被合法、安心地对待。
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