员工工资拖欠5个月怎么处理好

员工被拖欠5个月工资，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令以及向法院起诉等方式来处理。

与用人单位进行协商是较为温和且优先考虑的方式。员工可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级沟通，了解工资拖欠的原因，表达自己的诉求，争取友好解决问题。也许公司存在暂时的资金周转困难，通过协商可以达成一个双方都能接受的解决方案，如确定一个明确的支付时间等。

若协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以到当地的劳动监察大队进行投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察大队会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁也是常见且有效的途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对规范，会对双方的证据和陈述进行审查和裁决。在仲裁过程中，员工需要准备充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

另外，根据法律规定，员工还可以向法院申请支付令。如果用人单位对支付令没有提出书面异议，支付令就会生效，员工可以通过法院强制执行来拿到工资。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间内向法院。通过法院的审判程序，最终确定用人单位是否应当支付拖欠的工资以及支付的具体金额。在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。