员工主动要求公司不交社保，真的能双赢吗？

大家好,我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易被忽略的话题：有些员工为了多拿点现金工资，会主动跟公司商量，“老板，社保就别交了，直接折现给我吧！”听起来好像双方都得了实惠，员工到手钱多了，公司也省了支出，但这事儿真的那么简单吗？作为一名处理过不少劳动纠纷的律师，我得说，这种操作背后藏着巨大的法律风险，稍不留神就可能让双方都掉进坑里。

社保可不是随便能省的小钱,它是国家强制性的保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，说白了，它就像一把安全伞，万一员工生病、失业或退休了，能有基本的生活保障，如果员工“叫公司不交社保”，表面上看是短期利益，但长远来看，员工损失的是未来的保障，万一突发大病，没有医保报销，可能就得自掏腰包几万甚至几十万，那点折现的工资根本不够填坑，更是个雷区——社保是法定义务，不交就是违法，一旦被查出来，公司不仅要补缴欠款，还得交滞纳金和罚款，严重的甚至会影响企业信用，惹上官司，我见过不少案例，员工当初主动要求不交社保，事后反悔了，一纸诉状把公司告上法庭，公司赔了夫人又折兵，这种“口头协议”千万别当真，法律上根本不认可，只会让关系变得更复杂。

以案说法

举个真实的例子吧（为保护隐私，细节已改编），小王是家小公司的销售员，入职时为了多拿钱，就跟老板说：“社保不用交了，直接给我加500块工资就行。”老板图省事，就答应了，结果干了两年，小王因为业绩压力大，得了抑郁症需要长期治疗，医药费花了快十万，可他没医保，报销不了，这才后悔莫及，要求公司补缴社保并赔偿损失，公司一开始还觉得委屈，“是你自己要求的啊！”但法院判决很清楚：公司必须补缴社保，并支付医疗费的一部分赔偿，理由很简单，社保是强制性义务，员工的自愿放弃无效，这个案子告诉我们，法律不会因为双方“你情我愿”就网开一面，公司永远是第一责任人，员工可能一时糊涂，但公司不能跟着犯傻，否则吃亏的还是自己。

法条链接

说到法律依据,主要得看《中华人民共和国社会保险法》，第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果未按时缴纳，根据第86条，社保机构会责令限期补缴，并加收滞纳金；情节严重的，还会处以罚款。《劳动合同法》第38条也提到，如果公司不交社保，员工可以单方面解除合同并要求经济补偿，这些条文都不是摆设，它们强调了社保的强制性和公平性——目的是保护劳动者权益，防止企业钻空子，简单说，公司不交社保，就像开车不买保险，出了事全得自己扛，法律在这儿是铁板一块，没有商量余地。

作为律师,我强烈建议企业和员工都别打社保的主意，合规经营才是长久之计，省那点小钱可能换来大麻烦；对员工而言，社保是实实在在的“护身符”，别为短期利益牺牲未来，如果遇到类似情况，最好及时咨询专业人士，比如通过劳动仲裁或法律途径解决，法律是底线，不是儿戏——只有尊重规则，才能让劳资关系更健康，如果你有具体问题，欢迎随时找我聊聊，咱们一起避开这些坑！

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