新注册的公司不交社保，真的能省钱吗？

大家好，我是张律师，一名从业多年的资深律师，我想和大家聊聊一个很多新注册公司老板常犯的误区：不交社保，你可能觉得，公司刚起步，资金紧张，社保这笔开销能省就省，反正员工也没意见，但作为律师，我得提醒你，这可不是小事，背后藏着巨大的法律风险，咱们用大白话聊聊，为什么新公司不交社保，往往是“捡了芝麻丢了西瓜”。

社保是什么？简单说，就是国家强制要求企业为员工缴纳的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，新注册的公司，从法律上讲，一旦雇佣员工，就必须在30天内办理社保登记并按时缴费，这不是可选项，而是法定义务，很多创业者以为，公司刚成立，规模小，没人查，就能蒙混过关，但现实是，社保稽查越来越严，大数据时代，税务和社保系统联网，一查一个准，不交社保，短期看省了点钱，但长期呢？员工一旦离职或出事，公司可能面临高额罚款、滞纳金，甚至被列入失信名单，影响公司信誉和贷款，更糟的是，员工可以起诉公司，要求补缴和赔偿，想想看，一个初创公司，如果因为这点“小聪明”被拖垮,多不值啊！

情感上，我理解创业者的难处，开公司不容易，每一分钱都得精打细算，但社保不是负担，而是对员工和公司的双重保护，员工有了社保，工作更安心，公司也能规避风险，反之，如果员工因工伤没社保，公司得自掏腰包赔钱，那可不是小数目，我见过太多案例，老板为了省几千块社保费，最后赔了几十万，公司也黄了,别让短视毁了长远发展。

以案说法

去年，我处理过一个真实案例（为保护隐私，细节已调整），小李开了一家科技初创公司，注册后招了5名员工，为了节省成本，他跟员工口头约定，工资给高点，但不交社保，员工当时没反对，觉得现金到手更实在，结果，半年后，一名员工在工作中意外受伤，医疗费花了5万多，因为没有工伤保险，小李的公司被要求全额赔偿，加上员工提起劳动仲裁，最终公司被罚了10万元滞纳金和罚款，还得补缴所有社保，小李后悔莫及，说早知道这样，当初就该规规矩矩交社保，这个案子告诉我们，法律不会因为公司“新”就网开一面,违规的代价往往远超想象。

法条链接

从法律角度看，新注册公司不交社保，直接违反了《中华人民共和国社会保险法》,重点条文如下：

• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的,处应缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保机构可责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社保费，给职工造成损失的,依法承担赔偿责任。

这些法条不是摆设，而是硬性规定，简单说，不交社保就是违法，一旦被发现，公司可能“赔了夫人又折兵”。

新注册的公司不交社保，绝不是“聪明”之举，而是高风险行为，作为律师，我建议大家：创业初期，就要树立合规意识，社保是企业的“安全带”，省不得，如果资金紧张，可以考虑优化其他成本，比如合理规划薪酬结构，但千万别在社保上动手脚，合规经营才是长久之计，如果你有类似困惑，欢迎咨询我,咱们一起避坑前行！

希望这篇文章能帮到你，创业路漫漫，法律护航,才能走得更稳。

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