公司不交社保，真的能省钱吗？

老张在一家小型科技公司干了三年，最近因为生病住院，才发现公司压根没给他交过社保，医药费全部自掏腰包，他懵了——公司之前一直说“现金发得多比交社保实在”，怎么到头来吃亏的是自己？

其实不少企业，尤其初创公司或小微团队，常抱有这种“省成本”的侥幸心态：不交社保，每月好像少支出一笔钱，员工到手工资看起来也多了点，但这真的是省钱吗？还是埋下了一颗随时会爆的雷？

从法律角度看，社保不是企业的“可选项”，而是法定义务。《社会保险法》明确规定了用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类，公司不交社保，不仅是违法，更是一种短视行为。

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以案说法：小老板“省了小钱”，赔了大钱

2022年，上海某设计公司因未为员工缴纳社保，被一名离职员工告上法庭，该公司老板在庭上辩称：“我们谈薪水的时候就说好了，社保折现发给他，他同意了。”

法院判决却非常明确：用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不因双方约定而免除，最终公司不仅要补缴该员工在职期间的全部社保费用，还被处以滞纳金和罚款，赔偿员工因未缴社保导致的医疗费损失，总计超过20万元。

你看，原本只是想“省”下每个月一千多块的社保支出，结果一把赔出去二十多万，公司声誉受损，老板还得腾出时间应付官司——真可谓因小失大。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条：单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

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律师总结几句真心话

公司不交社保，表面上好像控制了成本，实则风险重重，一旦发生劳动纠纷、工伤事故或员工投诉，企业可能面临补缴、罚款、诉讼赔偿甚至被列入失信名单，而员工也不要被“社保折现”的说法迷惑——社保是你未来的保障线，医疗、养老、购房等方方面面都离不开它。

如果你是企业主，合规经营才是真正的降本增效。
如果你是员工，公司不交社保，记得保留劳动合同、工资条等证据，及时咨询律师，主动维权。

踏实经营，依法办事——别让今天的“小聪明”，变成明天的大代价。

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