合同不给员工可以吗

法律解析：

合同不给员工是不可以的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这就明确了用人单位有义务将一份劳动合同给予劳动者。

从保障劳动者权益角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者持有合同，能够清楚知晓自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要权益，以便在履行合同过程中保障自身合法权益。如果员工手中没有合同，当遇到劳动纠纷，如用人单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等情况时，员工在主张权利时就会面临举证困难的问题，难以有效维护自身的合法权益。

从法律责任方面来说，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。这意味着，如果用人单位不给员工合同，一旦被劳动行政部门发现，会被要求改正这一违法行为。要是因为没有给员工合同而导致员工遭受损失，比如员工因无法提供合同证明劳动关系而错过维权时效，遭受经济损失等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，合同不给员工是违反法律规定的行为，用人单位应严格按照法律要求，及时将劳动合同文本交付给劳动者。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。