录用员工可以不交社保吗？老板和员工都该知道的真相！

咱们今天聊个实在的话题——录用员工能不能不交社保？很多老板可能心里嘀咕：“社保费用这么高，能不能省一点？”甚至有些员工自己也想着：“到手工资多拿点，社保不交就算了。”听起来好像是个“双赢”的选择，但事实真的如此吗？别急，我来给你捋一捋这里头的法律门道。

我得明确告诉你：录用员工必须交社保，这是法律的强制性规定！社保不是“可选项”，而是用人单位和员工的法定义务，根据咱们国家的《劳动法》《社会保险法》，只要建立了劳动关系，单位就得在30天内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（现在已合并为生育保险和医疗保险），说白了，社保是员工的“安全网”，也是社会的“稳定器”，谁都不能随便跳过。

你可能听过一些“灵活操作”的说法，比如签个“自愿放弃社保协议”，或者用现金补贴代替社保，但别忘了，这种协议在法律上是无效的！因为社保义务是强制性的，不能通过私下协议免除，如果员工事后反悔，单位照样得补缴，还可能面临罚款和滞纳金，更严重的是，万一员工发生工伤或大病，单位就得自己掏腰包承担全部责任，那损失可比社保费用高多了。

再说员工这边,短期看好像多拿了点钱，但长期亏大了！社保断缴会影响养老金的领取、医保报销、生育津贴，甚至购房、落户资格（比如在一些大城市，社保连续缴纳是硬性要求），为了这点小便宜，赌上自己的未来，实在不值当。

社保不是“选择题”，而是“必答题”，老板们要想长远发展，就得合规经营；员工们也要维护自己的权益，别为短期利益牺牲保障。

以案说法：小老板的“省钱梦”碎了一地

来看个真实案例（基于常见纠纷改编，隐去具体信息）：2022年，某小公司老板张总为了“降低成本”，和新员工小李签了份协议，约定不交社保，每月多发500元现金，小李当时觉得挺划算，就同意了，结果半年后，小李工作中意外受伤，医疗费花了3万多，公司却以“没交社保”为由，拒绝承担工伤保险责任，小李一气之下申请劳动仲裁。

仲裁结果咋样？公司败诉！仲裁委认定：双方协议违反法律强制性规定，无效，公司不仅得补缴社保，还要支付小李的医疗费用和工伤津贴，外加罚款和滞纳金，算下来，公司多掏了将近10万元，远超当初“省下”的社保费，张总后悔莫及：“早知道这样，当初老老实实交社保就没事了！”

这案子说明啥？法律不会因为“双方自愿”就认可违法操作，社保是底线问题，碰不得！