公司不让员工走怎么办

法律解析：

公司不让员工走，员工可以通过合法途径解决。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，到期便可离职。若公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，员工可立即解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有法定的离职权利。在试用期内，劳动者离职相对较为灵活，仅需提前三日通知用人单位，这一规定赋予了劳动者一定的自主选择权，使其能在初步了解工作情况后，根据自身实际做出合适的决定。例如小李在试用期内发现工作内容与面试时所描述的差异较大，不适合自己，他便可以提前三日告知公司，之后顺利离职。

而当劳动者过了试用期，成为正式员工后，若要离职，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知是一个重要的环节，它能清晰地表明劳动者的离职意愿和时间安排，同时也为用人单位安排后续工作提供了合理的准备时间。比如小张因个人职业规划需要跳槽，他提前三十天向公司提交了书面的离职申请，三十天后他便有权利办理离职手续，公司不能无理由阻拦。

如果用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者解除劳动合同是合理合法的维权行为。例如公司长期拖欠工资，导致员工生活陷入困境，员工就可以直接解除合同并要求公司给予相应补偿。

若公司拒绝员工正常离职，员工可以与公司进行沟通协商，说明自己离职的原因和依据的法律条款。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。