处理劳动纠纷找哪个部门

处理劳动纠纷可以找劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动行政部门。

劳动争议调解组织是处理劳动纠纷的一个途径。这类组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。其优势在于程序较为灵活简便，能快速处理纠纷，节省时间和成本。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以先向这些调解组织提出调解申请，由调解组织居中斡旋，促使双方达成和解协议。不过，调解协议的履行主要依赖双方的自觉，若一方反悔，仍可通过其他途径解决纠纷。

劳动争议仲裁委员会是解决劳动纠纷的重要机构。根据法律规定，劳动争议仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，大部分劳动纠纷都需要先经过仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。仲裁程序相对规范，具有一定的权威性和公正性。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。申请仲裁时，需要在规定的时效内提交仲裁申请书和相关证据材料。

人民法院是劳动纠纷处理的最终司法途径。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。法院的判决具有终局性和强制执行力。相较于仲裁，法院的审理程序更为严格和复杂，所需时间也可能更长。

劳动行政部门也在劳动纠纷处理中发挥着重要作用。劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为，并可以对其进行行政处罚。劳动行政部门的介入能够及时有效地维护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。