没签劳动合同找哪个部门举报

没签劳动合同可以向劳动监察部门举报，也可以通过劳动仲裁机构解决相关问题。

在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者有多种途径维护自身权益。劳动监察部门是一个重要的举报渠道。劳动监察部门隶属于人力资源和社会保障局，其主要职责就是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。当劳动者遇到用人单位不签订劳动合同的问题时，可前往当地劳动监察部门进行举报。一般来说，各地劳动监察部门都设有专门的举报窗口或热线电话，例如12333热线，劳动者可以通过电话或者直接到办公地点进行投诉举报。劳动监察部门在接到举报后，会对用人单位展开调查。如果查证属实，他们会依法责令用人单位改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动监察部门有权要求用人单位支付相应的。

劳动仲裁机构也是解决未签劳动合同问题的重要途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。劳动仲裁机构在受理案件后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。劳动者在面对未签劳动合同的情况时，要及时通过合法途径解决问题，保障自己的权益。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。