通过中介进厂不发工资怎么办

法律解析：

通过中介进厂不发工资，可以先尝试与中介和工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

当遇到通过中介进厂不发工资的情况，协商是较为便捷的解决方式。可以先与中介进行沟通，明确指出工资未发放的事实，要求其按照约定支付工资。同时，也可以与所在工厂取得联系，了解工厂是否已将工资支付给中介。也许只是存在沟通不畅或者流程延误等问题，通过友好协商有可能快速解决工资发放问题。

如果协商没有取得满意的结果，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对中介和工厂进行调查核实。一旦查证属实，他们会责令中介或工厂限期支付工资。若逾期不支付，还可责令其向劳动者加付金。

申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果中介或工厂不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，这对于维护自身合法权益至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。