发生劳动纠纷想去哪个部门

发生劳动纠纷可以去劳动监察部门、劳动争议调解组织、劳动仲裁委员会和人民法院。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行制止、责令改正，并予以行政处罚的行政执法活动。当劳动者遇到用人单位存在拖欠工资、不签订劳动合同、违法加班等明显违反劳动法律法规的情形时，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果查证属实，会依法对用人单位作出相应的处罚，要求用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

其次是劳动争议调解组织。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解是解决劳动纠纷的一种较为温和的方式，它强调双方当事人通过协商和沟通，在第三方的主持下达成和解协议。调解过程相对灵活、简便，能够较快地解决纠纷，并且有助于维护双方的合作关系。如果劳动者和用人单位愿意通过调解解决纠纷，可以向这些调解组织申请调解。

再者是劳动仲裁委员会。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径之一。当劳动纠纷无法通过协商或调解解决时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有准司法性质，仲裁程序相对规范和严格。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。一般来说，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院。

最后是人民法院。人民法院是解决劳动纠纷的最后一道防线。如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提讼。人民法院会按照民事诉讼程序对劳动纠纷进行审理，作出最终的判决。法院的判决具有最高的权威性和强制力，能够确保劳动纠纷得到彻底的解决。

《中华人民共和国劳动法》 第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。