雇佣关系纠纷找哪个部门解决

雇佣关系纠纷可以找以下部门解决，包括基层调解组织、劳动行政部门、仲裁机构、人民法院等。

基层调解组织是一个可选择的途径。如人民调解委员会等基层调解机构，它们具有贴近群众、方便快捷的特点。这些组织的调解员通常具有一定的调解经验和法律知识，能够在了解纠纷情况后，通过耐心的沟通和协调，促使雇佣双方达成和解协议。其优势在于调解过程相对灵活，气氛较为缓和，能在一定程度上维护双方的合作关系，而且不收取费用，能快速解决一些简单的纠纷。

劳动行政部门也能发挥重要作用。劳动行政部门有监督和管理劳动市场的职责，对于雇佣关系纠纷中涉及到劳动法律法规执行情况的问题，如工资支付、工作时间等方面的争议，劳动行政部门可以进行调查和处理。他们可以依据相关法律法规对雇主进行监督检查，责令其改正违法行为，保障雇员的合法权益。例如，如果雇主拖欠雇员的工资，劳动行政部门可以要求雇主限期支付，否则将依法给予处罚。

仲裁机构也是解决雇佣关系纠纷的重要力量。当事人可以根据事先或事后达成的仲裁协议，将纠纷提交给仲裁机构进行仲裁。仲裁具有专业性和高效性的特点，仲裁员通常是具有丰富法律知识和实践经验的专业人士。仲裁程序相对简便，裁决结果具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，当事人应当履行，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

最后，人民法院是解决纠纷的最终途径。当其他途径无法解决纠纷时，当事人可以向人民法院。法院会依据事实和法律进行公正的审理和判决。法院的判决具有权威性和强制执行力，能够为当事人提供最终的法律保障。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但对于维护当事人的合法权益具有重要意义。

《中华人民共和国仲裁法》 第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

第四条

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。