没签劳动合同给公司造成损失需要赔偿吗

法律解析：

没签劳动合同给公司造成损失是否需要赔偿，要视具体情况而定。如果劳动者存在故意或重大过失导致公司损失，即便未签劳动合同，也可能需要承担赔偿责任；若不存在故意或重大过失，则一般无需赔偿。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担责任。这里虽然强调了“劳动合同”，但没签劳动合同不影响在符合条件时劳动者承担赔偿责任。

若劳动者存在故意行为，例如故意破坏公司设备、泄露公司重要商业机密等，这种情况下无论是否签订劳动合同，劳动者都应对公司的损失进行赔偿。因为故意行为是主观上的恶意，严重损害了公司的合法权益。

重大过失也是需要考量的因素。比如劳动者在工作中，由于严重不负责任，违反操作流程，导致公司遭受重大经济损失。像仓库管理人员疏忽大意，未按照规定检查货物存储条件，致使大量货物损坏，这种重大过失行为，劳动者通常要承担相应的赔偿责任。

如果损失是由于不可预见、不可避免的客观原因造成的，或者劳动者仅存在一般过失，比如在正常工作中偶尔出现的小失误，未达到重大过失的程度，那么劳动者通常不需要承担赔偿责任。

另外，即使劳动者需要赔偿，赔偿的范围和方式也需要合理确定。公司不能随意要求劳动者承担过高的赔偿金额，一般要根据劳动者的过错程度、工资收入等因素综合判断。同时，公司也有义务采取措施防止损失的进一步扩大，否则扩大部分的损失劳动者无需赔偿。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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