职工失职给单位造成损失是否可以开除孕妇

职工失职给单位造成损失，一般情况下也不可以开除孕妇，不过若孕妇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这体现了法律对处于特殊生理时期的女职工的特殊保护。通常情况下，即使职工存在失职行为给单位造成一定损失，但仅因这一普通情形，单位不能因为女职工怀孕而将其开除。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果怀孕女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么用人单位是有权解除劳动合同的。这里强调“严重失职”“营私舞弊”“重大损害”，对于“重大损害”的界定，法律并没有明确统一的标准，通常需要结合用人单位的规章制度、行业特点、实际损失情况等因素综合判断。用人单位要以该理由解除劳动合同，必须有充分的证据证明女职工存在相应行为且达到了严重程度，并且用人单位的规章制度是合法有效的，经过了**程序制定并向劳动者公示。虽然法律保护怀孕女职工，但女职工也应当遵守用人单位的规章制度和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。