配偶住院有没有护理假

法律解析：

配偶住院是否有护理假，需根据所在地区的政策以及所在单位的规定来确定，不同地区和单位对此有不同安排，有些地方有相关护理假规定，有些则没有。

各地政策规定在我国，部分省份已经出台了配偶护理假相关政策。例如，根据《内蒙古自治区老年人权益保障条例》，老年人患病住院及生活不能自理的，赡养人所在单位应当给予赡养人陪护时间；赡养人为独生子女的，其所在单位应当给予每年累计二十日的陪护假，非独生子女的，应当给予每年累计十日的陪护假。这里虽然强调的是对老年人的护理，但如果配偶是老年人且住院，赡养人可依据此规定获得陪护时间。还有一些地区针对夫妻一方生育时，另一方有护理假，如北京规定，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。不过对于非生育情况配偶住院护理假，各地差异较大。单位自主规定除了地方政策，一些单位也会根据自身情况制定内部的福利制度。有些企业为了体现人文关怀，会给予员工一定天数的配偶护理假，方便员工照顾住院的配偶。这种情况下，员工可以向所在单位的人力资源部门咨询相关规定。无相关规定的情况如果所在地区没有出台配偶护理假政策，单位也没有相关规定，员工可能无法享受专门的护理假。但员工可以通过请病假、事假等方式来照顾配偶，不过请这些假可能会影响工资待遇等。总之，配偶住院是否有护理假不能一概而论，要综合考虑所在地区政策和单位规定。

法律依据：

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。