干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿
法律解析： 干三个月没签劳动合同，劳动者可先与用人单位协商要求支付双倍工资赔偿，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位...
一个月没签劳动合同给哪些补偿
法律解析：
一个月没签劳动合同通常没有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着法律给了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。
而该法第八十二条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，如果用人单位还未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资，是指在正常发放工资的基础上，再额外支付一倍工资作为补偿。
例如，小李在一家公司工作，月工资为5000元。公司在第一个月没有与他签订书面劳动合同，此时小李不能要求公司给予补偿。但如果到了第二个月公司依旧未签订，那么从第二个月起，小李除了正常领取5000元工资外，还可以要求公司额外支付5000元作为未签订劳动合同的补偿。
所以，一个月没签劳动合同，按照法律规定，用人单位无需向劳动者支付额外的补偿。但用人单位应充分利用这一个月的宽限期，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免后续可能产生的法律风险和支付双倍工资的成本。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
退休人员工伤如何补偿
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