15号发工资怎么算一个月

15号发工资算一个月通常是指计算上个月1号到上个月月底的工资。一般企业会根据员工在该时间段内的出勤天数、绩效等情况来核算应发工资。

在大多数企业中，工资发放时间和工资计算周期是两个不同的概念。15号发工资，这个15号是工资的发放时间点，而工资计算的一个月是一个完整的工资计算周期。常见的工资计算周期是以自然月为准，也就是从每个月的1号开始，到该月的最后一天结束。例如，在10月15号发放的工资，通常是计算9月1号到9月30号这一个月员工的劳动报酬。

在计算工资时，企业会综合多方面因素。首先是基本工资部分，如果员工全勤，那么就按照约定的月基本工资来发放。但如果存在缺勤情况，就会根据企业的考勤制度进行扣除。比如，企业规定每月工作日为22天，员工月基本工资为4400元，那么日工资就是4400÷22 = 200元。如果该员工在9月份缺勤2天，那么基本工资部分就会扣除2×200 = 400元，实际发放基本工资为4400 - 400 = 4000元。

除了基本工资，绩效工资也是重要组成部分。企业会根据员工的工作表现、业绩完成情况等设定绩效指标和考核标准。例如，绩效工资占工资总额的30%，月工资总额为6000元，那么绩效工资理论上为6000×30% = 1800元。如果员工绩效评估得分是80分（满分100分），那么实际发放的绩效工资就是1800×80% = 1440元。

还可能涉及到奖金、津贴、补贴等其他收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。企业会在工资计算周期结束后，按照相应的规定和标准进行核算，最终在15号将核算好的工资发放给员工。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。