公司倒闭赔钱怎么赔

法律解析：

公司倒闭时，需按照一定标准向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与员工的劳动合同终止，此时公司需要给予员工相应的经济补偿。

补偿计算依据工作年限：经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。工作年限的计算精确到月，以确定补偿的具体数额。例如，员工在公司工作了3年零4个月，由于4个月超过了半年，那么工作年限按照3.5年计算，公司需支付3.5个月工资作为经济补偿。若员工工作了1年零2个月，2个月不满半年，工作年限按照1年计算，公司支付1个月工资的经济补偿。

月工资的确定：这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。若员工月工资为20000元，公司在支付经济补偿时，按照15000元的标准计算。

支付顺序与保障：在公司倒闭进行财产清算时，应优先支付员工的工资和经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院等合法途径来维护自己的权益。总之，员工在公司倒闭时应清楚自己的权益，依法争取合理的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。