员工试用期转正总结怎么写

法律解析：

员工试用期转正总结通常包含自我概述、工作内容回顾、工作成果展示、自我评估与反思、未来展望等部分，需以清晰的结构、客观的态度和具体的事例来呈现。

自我概述：在总结开头，可简要介绍自己的基本信息、所在部门和岗位，入职时间等。比如“我于[具体日期]加入公司[部门]，担任[岗位名称]一职，至今试用期已满。”这部分内容能让阅读者快速了解总结者的身份和背景。

工作内容回顾：详细描述试用期内所承担的主要工作任务。按照工作的重要性或者时间顺序进行罗列，并且说明每项工作的具体内容和目标。例如，“在试用期内，我主要负责项目A的市场调研工作，通过收集行业数据、分析竞争对手等方式，为项目的定位和策略制定提供了依据。同时，协助团队完成了[具体数量]个客户的接待和跟进工作。”

工作成果展示：这是总结的重点部分，要用具体的数据和事例来证明自己的工作成效。可以提及工作中取得的业绩、解决的问题、获得的奖励等。如“通过我的努力，项目A的市场调研报告为公司节省了[X]%的市场推广成本，客户跟进工作促成了[X]笔订单的签订，为公司带来了[具体金额]的收入。在公司组织的业务竞赛中，我获得了[奖项名称]。”

自我评估与反思：客观地评价自己在试用期内的优点和不足。优点可以结合工作成果来阐述，如“我具备较强的学习能力，能够快速掌握新的业务知识和技能，在短时间内适应了公司的工作节奏。”对于不足，要明确指出并说明改进措施，“在沟通方面，我有时会出现信息传达不及时的情况，之后我会更加注重沟通的时效性，建立定期的沟通机制。”

未来展望：表达自己对转正后的期待和规划。可以从工作目标、职业发展等方面进行阐述，“如果能够转正，我希望在接下来的工作中，继续提升项目管理能力，带领团队完成更多高质量的项目。同时，不断学习专业知识，为公司的发展贡献更多的力量。”通过以上几个部分的内容，可以写出一份全面、清晰的试用期转正总结。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。