劳动合同法变更用工工种有赔偿吗

劳动合同法下变更用工工种是否有赔偿需分情况而定。若用人单位与劳动者协商一致变更工种，一般没有赔偿；若用人单位擅自变更工种，劳动者因此解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。当用人单位与劳动者就变更用工工种达成一致意见，并按照法定程序签订书面变更协议时，这种变更属于合法有效的变更，在这种情况下，通常不存在问题。双方应按照变更后的劳动合同继续履行各自的权利和义务。

如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更用工工种，这就违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。当劳动者因用人单位擅自变更工种，导致其工作环境、工作强度等劳动条件发生重大变化，无法接受而解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位擅自变更用工工种的行为给劳动者造成了其他损失，如因新工种需要额外的培训费用、交通费用增加等，劳动者还可以要求用人单位赔偿这些实际损失。总之，劳动合同法下变更用工工种是否有赔偿不能一概而论，关键在于变更是否经过双方协商一致以及是否符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。