什么情况下用人单位不得解除合同

根据法律规定，在劳动者存在特定情形时，用人单位不得解除劳动合同，比如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等。

《中华人民共和国劳动合同法》为了保护处于特定情形下劳动者的合法权益，对用人单位解除劳动合同的权利作出了限制。以下是用人单位不得解除合同的具体情况：

与职业病相关情形：当劳动者从事接触职业病危害作业时，若未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间，用人单位不能解除劳动合同。这是因为此类劳动者的健康状况可能因工作环境受到影响，需要进一步观察和诊断，在此期间解除合同会使劳动者的权益得不到保障。

因工负伤相关情形：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。因工负伤或患职业病是在为单位付出过程中产生的，单位有责任保障这些劳动者后续的生活和工作权益。

医疗期内：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在患病或非因工负伤期间，身体和经济上都较为脆弱，需要一定时间来恢复，规定医疗期内不得解除合同，能让劳动者安心治疗。

孕期、产期、哺乳期女职工：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这一时期的女职工在生理和生活上有特殊需求，需要稳定的工作和收入保障，法律的这一规定体现了对女性权益的保护。

连续工作较长时间且距退休不足五年：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。这类劳动者为单位作出了长期贡献，临近退休时再就业能力相对较弱，限制用人单位解除合同能保障他们顺利过渡到退休。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。