劳动合同法没签合同赔几个月工资

法律解析：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多赔付11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》对于未签订书面劳动合同的情况有明确的规定。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。也就是说，从第二个月开始计算双倍工资。

举例来说，如果劳动者从2024年1月1日开始在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，单位就需要支付双倍工资。假设到2024年11月30日单位才与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以获得2 11月这10个月的双倍工资差额；如果到2024年12月31日才签订，那就是2 12月这11个月的双倍工资差额。因为法律规定，最多支付11个月的双倍工资，即从用工满一个月开始到满一年前，总共11个月。

根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再有双倍工资的，但劳动者与用人单位之间形成了无固定期限的劳动关系，这在一定程度上保障了劳动者的职业稳定性。在实际维权过程中，劳动者需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。