劳动合同期限满了不续签有赔偿吗

劳动合同期限满了不续签是否有赔偿需分情况而定。若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，又分用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同和降低条件两种情况，前者无补偿，后者用人单位需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满时，不同主体的不续签情况对应不同的结果。

首先是用人单位不续签的情形。当劳动合同到期，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，这种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，那么用人单位应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。

然后是劳动者不续签的情形。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如，原劳动合同约定月薪 5000 元，到期后续签时用人单位提出月薪仍为 5000 元甚至提高到 5500 元，劳动者拒绝续签，此时用人单位无需支付补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则需要支付经济补偿。例如，原合同约定月薪 5000 元，续签时用人单位提出降至 4500 元，劳动者拒绝续签，用人单位就要按照上述经济补偿标准支付补偿。

综上所述，劳动合同期限满了不续签是否有赔偿不能一概而论，需依据具体情况，按照法律规定来判断用人单位是否应支付经济补偿。

《劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。