双倍赔偿金的6个条件劳动合同法

根据《劳动合同法》，适用双倍赔偿金通常有以下6个常见条件，分别为用人单位违法解除或终止劳动合同、不与劳动者订立无固定期限劳动合同、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同、违法约定试用期且已履行、强迫劳动等侵害劳动者人身权益。

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。若用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，比如劳动者无过错，用人单位却以经营困难为由随意辞退员工，且未按法定程序进行，这种情况下就属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付双倍金。

2. 不与劳动者订立无固定期限劳动合同：当劳动者满足在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等条件，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位违反此规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。实践中，可能导致劳动者无法及时再就业等损失，此时劳动者可要求相应赔偿，情节严重的可能涉及双倍赔偿情况。

4. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

5. 违法约定试用期且已履行：劳动合同期限不同，试用期的长短也有规定。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，可能出现双倍赔偿的效果。

6. 强迫劳动等侵害劳动者人身权益：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿，严重情况下可能涉及双倍赔偿，以保障劳动者的人身安全和合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。