没有合同劳动关系怎么赔偿

没有合同的劳动关系，劳动者可依法获得相应赔偿。主要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法解除劳动关系，还需支付经济赔偿金。

在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者的权益依然受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起至双方签订劳动合同前一日，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。需要注意的是，双倍工资的主张有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

经济赔偿金：若用人单位违法解除没有签订合同的劳动关系，劳动者还可以获得经济金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了2年3个月，月工资为5000元，那么经济补偿为2.5×5000 = 12500元，经济赔偿金则为12500×2 = 25000元。

劳动者在主张这些赔偿时，需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。