辞退怎样开离职证明

辞退员工时，离职证明应包含员工基本信息、工作岗位、入职时间、离职时间、离职原因（注明是辞退）、单位名称并加盖公章等内容。

当涉及辞退员工并开具离职证明时，有诸多要点需要注意。从内容方面来看，离职证明需要有明确规范的表述。开头部分要写清楚员工的基本信息，比如姓名、身份证号码等，这能准确地确定离职人员的身份。接着要说明员工所在的工作岗位，例如是销售专员、财务会计等，这有助于新单位了解员工之前的工作职责和专业方向。

入职时间和离职时间必须精确填写，精确到年月日。入职时间能体现员工为公司服务的起始点，离职时间则是其在公司工作的截止日期。离职原因这一项要明确注明是辞退，不过表述可以相对客观，比如“因公司经营战略调整，该员工于[具体日期]被辞退”等，避免使用过于刺激性或带有侮辱性的词汇。

在格式上，离职证明要有标题，一般为“离职证明”。正文按照上述内容依次陈述，最后要在右下角注明单位名称，并加盖单位公章，公章是证明该证明有效性和真实性的重要标志。

开具离职证明还需遵循相关的法律规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，单位要及时为被辞退员工开具离职证明，不能以各种理由拖延或拒绝。离职证明的内容要真实准确，不能故意歪曲事实，否则可能会给员工造成不必要的困扰，员工也有权通过法律途径维护自己的权益。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。