工作中间有断档工龄怎么办

法律解析：

工作中间有断档工龄，需根据不同情况采取相应处理办法。若断档是因个人主动离职等原因，一般断档期间不计入工龄；若因单位原因、符合政策规定等情况，可通过提供相关证明材料申请工龄连续计算或进行工龄补缴等操作。

要明确断档的原因。如果是个人主动辞职、长期请假等个人原因导致的工作断档，这种情况下断档期间通常是不能计算为工龄的。例如，某人因个人发展规划主动辞去工作，休息了一段时间后再重新就业，这休息的时间段就不会计入工龄。

而若是单位原因造成的断档，比如单位停产、整顿等导致员工待岗，员工可要求单位提供相关证明材料，以争取将这期间计入工龄。像企业因市场原因停产半年，让员工回家待岗，之后恢复生产员工继续工作，此时员工可凭借单位开具的待岗证明，向相关部门申请将待岗的半年计入工龄。

对于符合政策规定的情况，如军人转业、知识青年上山下乡等经历，这些经历可按照政策规定连续计算工龄。例如，一名军人转业到地方工作，其在军队服役的时间是可以连续计算为工龄的，只需提供服役相关证明材料即可。

还有一种情况是可以进行工龄补缴。若断档期间个人是以灵活就业人员身份缴纳社保，且符合当地社保补缴政策，可通过补缴社保费用来增加工龄。但不同地区的补缴政策有所不同，有些地区可能对补缴的时间范围、条件等有严格限制。比如，某些地区规定只能补缴近三年内因个人原因中断的社保，且需提供相关的劳动合同、工资流水等证明材料。

当工作中间出现断档工龄的情况时，需根据具体原因，收集相关证明材料，按照当地的政策规定和流程，向社保部门、档案管理部门等相关机构申请处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。