交通事故责任怎么认定工伤呢

一、交通事故责任怎么认定工伤呢

在交通事故中认定工伤需满足一定条件。依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

认定流程如下：

1. 确认是否在合理的上下班途中，即职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。

2. 需有交通管理部门出具的书，以确定职工在事故中承担的责任。若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；若职工负同等责任、次要责任或无责任，则满足认定条件。

3. 职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未在规定时间内申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内直接提出申请。

4. 提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

二、交通事故如何才能认定为工伤

为工伤需符合一定条件。依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

具体来说，要满足如下要点：其一，事故发生在合理的上下班途中。合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；也包括在上下班途中，从事属于日常工作生活所必需的活动且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线。其二，必须是交通事故。交通事故指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件，涵盖机动车和非机动车事故。其三，本人在事故中不承担主要责任。这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

符合上述条件，职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

三、交通责任划分影响工伤认定吗

交通责任划分对工伤认定有影响。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这表明责任划分是关键因素。

如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤。例如，职工引发交通事故，被交警认定承担主要责任，这种情况下就不符合工伤认定条件。

若职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则可以认定为工伤。比如职工正常行驶，因对方违规导致事故，经认定职工无责或负次要责任，此时可申请工伤认定。

此外，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，通常不考虑交通责任划分，可直接认定为工伤。总之，交通责任划分在上下班途中的工伤认定中起着重要作用，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。

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