法律规定中旷工多久可以办离职证明

法律并未明确规定旷工多久可以办离职证明，一般由用人单位在规章制度中进行规定。当员工旷工达到用人单位规定的可解除劳动合同的情形时，用人单位解除劳动合同后就需为员工办理离职证明。

在我国劳动相关法律里，《中华人民共和国劳动合同法》等并没有直接对旷工多长时间用人单位可以为员工办理离职证明作出具体时长的规定。但是，该法赋予了用人单位制定内部规章制度的权利，用人单位可以根据自身的生产经营特点和管理需要，在不违反法律强制性规定和公序良俗的前提下，在规章制度中明确旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度的行为。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。当员工旷工符合用人单位规章制度中可解除劳动合同的标准时，用人单位有权依法与该员工解除劳动合同。

而一旦用人单位与员工解除劳动合同，按照《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，从这个角度来说，当旷工情况触发用人单位规章制度中可解除劳动合同的条件，用人单位作出解除劳动合同的决定后，就需要为员工办理离职证明。

实践中，不同用人单位对于旷工天数的规定存在差异。有的单位规定连续旷工3天或者累计旷工5天属于严重违纪可解除合同；也有的单位规定更为严格或宽松。不过，用人单位的规章制度需要经过**程序制定，并且向劳动者公示，才具有法律效力。如果用人单位没有依法制定和公示规章制度，仅以旷工为由解除劳动合同，可能会面临法律风险，比如被认定为违法解除劳动合同，需要向劳动者支付金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。