用人单位调离工作地合法吗

用人单位调离工作地是否合法需要分情况判断。若用人单位单方面调离工作地属于变更劳动合同内容，原则上需与劳动者协商一致；若符合法定情形，如客观情况发生重大变化等，则可能合法，但需遵循一定程序；若不符合法定情形且未协商一致，擅自调离则不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作地点是劳动合同的重要内容之一。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，如果用人单位要调离工作地，首先应当与劳动者进行协商，取得劳动者的同意，并签订书面的变更协议。

在某些法定情形下，用人单位调离工作地可能是合法的。例如，当发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。此时，用人单位可以与劳动者协商变更工作地点，如果劳动者不同意变更，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位调离工作地不属于客观情况发生重大变化，且没有与劳动者协商一致，擅自变更工作地点，这种行为就是不合法的。劳动者有权拒绝到新的工作地点工作，并且可以要求用人单位按照原劳动合同继续履行。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可以要求用人单位支付金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

在实际情况中，判断用人单位调离工作地是否合法还需要综合考虑多种因素，如调离工作地的距离、对劳动者生活的影响程度、用人单位是否提供了必要的协助和补偿等。劳动者在遇到用人单位调离工作地的情况时，应当了解自己的权益，与用人单位进行积极沟通，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。