拖欠工资劳动仲裁补偿工资的几倍

法律解析：

一般情况下，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若只是单纯申请劳动仲裁要求支付拖欠工资，通常是支付拖欠的工资本身，没有额外的倍数补偿，但可能会有利息等。

在劳动法律关系中，对于拖欠工资的情况，有不同的处理方式和补偿规定。如果劳动者发现用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当劳动行政部门介入，责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，就需要支付额外的赔偿金，这一赔偿金的幅度在应付工资的百分之五十到百分之一百之间。

如果劳动者直接申请劳动仲裁，在仲裁阶段，其主要诉求通常是要求用人单位支付拖欠的工资。单纯的劳动仲裁裁决一般是要求用人单位支付所拖欠的工资本金。不过，在实际执行过程中，如果用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决，劳动者可以申请强制执行，并且可能会产生迟延履行期间的债务利息等额外费用。另外，在某些情况下，如果用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失，劳动者也可以在仲裁中一并主张赔偿，但这需要提供相应的证据来证明损失的存在和具体金额。总之，对于拖欠工资的补偿情况，要根据具体的处理程序和实际情况来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。