伤残鉴定需要解除劳动合同吗

伤残鉴定不需要解除劳动合同。伤残鉴定是对伤者伤残程度进行评定的过程，与是否解除劳动合同并无必然联系。

从伤残鉴定的目的来看，它是为了确定因伤、病等原因导致的身体功能障碍程度，以作为赔偿、安置等的依据。在工伤领域，依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。这一规定并没有要求职工必须先解除劳动合同才能进行鉴定。比如，职工在工作中受伤骨折，在治疗一段时间后，就可以按照规定的程序申请伤残鉴定，而此时他与用人单位的劳动合同可能仍然处于存续状态。

从实际操作流程来说，申请通常需要提交一系列的材料，如医疗机构的诊断证明、病历等，主要围绕伤者的伤情情况，并不涉及劳动合同是否解除的内容。以工伤伤残鉴定为例，职工或其近亲属、用人单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会根据医疗资料和对伤者的检查情况作出鉴定结论，整个过程不依赖于劳动合同的解除。

对于劳动者而言，不解除劳动合同进行伤残鉴定是有好处的。在鉴定期间，劳动者可以继续享受用人单位提供的一些待遇，如停工留薪期工资等。而且，有些情况下，劳动者在完成伤残鉴定后，可能根据鉴定结果选择继续留在用人单位工作，而不是解除劳动合同。如果要求必须解除劳动合同才能进行伤残鉴定，无疑会限制劳动者的选择，也不符合法律保障劳动者权益的初衷。

综上所述，伤残鉴定不需要解除劳动合同，劳动者可以在劳动合同存续期间依法进行伤残鉴定，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。