托欠工人工资劳动仲裁以后可以找劳动监察大队吗

劳动仲裁以后通常不建议再找劳动监察大队。劳动仲裁和劳动监察大队的处理方式和职能有所不同，劳动仲裁已经对拖欠工资问题进行处理后，一般应遵循仲裁的程序和结果。

首先要明确劳动仲裁和劳动监察大队的不同职能。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是一种准司法程序。而劳动监察大队是劳动行政部门维护劳动者权益的执法部门，主要通过日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行劳动保障监察。

当劳动者就拖欠工资问题申请劳动仲裁后，意味着已经选择了通过仲裁这种法律程序来解决纠纷。仲裁机构会按照法定程序对双方的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。在这个过程中，双方都需要遵循仲裁的规则和流程。

如果在劳动仲裁之后再找劳动监察大队，可能会出现职能交叉和程序混乱的情况。因为劳动监察大队在处理拖欠工资问题时，也会进行调查和处理，这可能与已经进行的仲裁程序产生冲突。而且，劳动监察大队在得知该纠纷已经进入仲裁程序后，通常不会再重复处理。

在劳动仲裁之后，当事人应该关注仲裁结果。如果对仲裁结果满意，用人单位应当按照裁决履行支付工资的义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向法院，通过诉讼程序进一步维护自己的合法权益。所以，一般情况下，劳动仲裁以后不适合再找劳动监察大队。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。