离职和不续签哪种划算

离职和不续签哪种更划算需要根据具体情况判断。离职通常指员工主动提出解除劳动合同，不续签一般是劳动合同到期后双方不再延续劳动关系，二者在经济补偿、后续求职等方面各有特点。

从经济补偿角度来看，如果是员工主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位通常无需支付经济补偿。但如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫离职，用人单位则需要支付经济补偿。而劳动合同到期，用人单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从后续求职方面考虑，主动离职可能会让求职者在新的求职过程中更具主动性，可以按照自己的规划和节奏去寻找新的工作机会。但在面试时，可能需要合理说明离职原因。不续签的情况，若被外界认为是用人单位不再续约，可能会让新的招聘单位对求职者产生一些疑虑，不过也有可能因为原合同到期自然过渡，在时间安排上相对更从容。

从职业发展角度分析，主动离职可能是为了追求更好的职业发展平台、更高的薪资待遇、更符合自身兴趣和能力的岗位等。而不续签如果是因为用人单位经营状况不佳等客观原因，那么离开可能避免后续潜在的风险；但如果是自身能力无法满足岗位要求导致不续签，就需要反思和提升自己。

综上所述，离职和不续签哪种划算不能一概而论，需要综合考虑经济补偿、后续求职、职业发展等多方面因素。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。