通报批评属于纪律处分吗

通报批评是否属于纪律处分，需要根据不同的场景和适用对象来判断。在某些组织的纪律处分体系中，通报批评属于纪律处分；而在另一些情况下，它可能只是一种管理手段，不属于严格意义上的纪律处分。

在不同的领域和组织中，通报批评的性质有所不同。

在行政机关系统，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，其中并未明确将通报批评列为政务处分种类。不过，在实际的行政管理中，行政机关对公职人员进行通报批评，这通常是对其违反内部纪律或工作规范的一种处理方式，带有一定的惩戒性质，虽然不属于法定的政务处分，但可视为广义上的纪律处分措施，目的在于通过公开批评来警示违规人员并教育其他人员。

在党内纪律处分方面，根据《中国**纪律处分条例》，明确的纪律处分种类有警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。通报批评本身不在这些正式的纪律处分种类之中。党组织对党员进行通报批评，是对党员违**纪行为的一种严肃处理，它与党内教育、监督等工作紧密相关，能起到严肃党纪、教育广大党员的作用，也可看作是党组织加强党员管理和纪律建设的一种重要手段，从这个角度讲也具有纪律处分的属性。

在企业等其他组织中，通报批评的性质更多取决于企业内部的规章制度。有些企业将通报批评纳入员工违纪处理体系，作为一种较轻的纪律处分；而有些企业仅把它当作一般性的管理手段，用于提醒员工纠正错误行为，此时它就不属于严格意义上的纪律处分。

《中国**纪律处分条例》第八条

对党员的纪律处分种类：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）撤销党内职务；

（四）留党察看；

（五）开除党籍。

第九条

对于违犯党的纪律的党组织，上级党组织应当责令其作出检查或者进行通报批评。对于严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织，上一级党的委员会在查明核实后，根据情节严重的程度，可以予以：

（一）改组；

（二）解散。