合同到期公司不续签怎么赔偿？一文讲清你的权益！

合同到期不续签，公司是否需要赔偿？

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，公司不续签属于“终止劳动合同”，而非“解除劳动合同”，但无论是终止还是解除，只要符合法定情形，公司都需支付经济补偿。

关键点：

1. 固定期限劳动合同到期，公司明确表示不续签，且无特殊原因（如员工严重违纪等），需支付经济补偿。
2. 无固定期限劳动合同，除非员工严重违反公司制度，否则公司不得随意终止，否则需支付双倍赔偿。

---

经济补偿如何计算？

经济补偿标准：按照员工在公司工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

注意：

1. 月平均工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 如果公司未提前30天通知不续签，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”。

举例：

• 小王工作3年8个月，月薪1万元，公司未提前通知不续签。
• 经济补偿：4个月 × 1万 = 4万元
• 代通知金：1万元
• 总计应得：5万元

---

哪些情况公司无需赔偿？

虽然大多数情况下公司需支付补偿，但也有例外：

1. 员工主动提出不续签，公司无需赔偿。
2. 员工严重违反公司规章制度（如旷工、泄密等），公司可不续签且不赔偿。
3. 员工达到退休年龄，合同自然终止，无需补偿。

---

遇到公司拒赔怎么办？

如果公司拒绝支付补偿，员工可以：

1. 与公司协商，明确法律依据，争取合理赔偿。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是最常用的维权方式，一般60天内出结果。
3. 对仲裁结果不满，可向法院起诉。

建议：

• 保留证据（劳动合同、工资条、离职证明等）。
• 尽早行动，劳动仲裁时效为1年，过期可能丧失权利。

---

相关法条参考

1. 《劳动合同法》第44条：劳动合同期满，劳动合同终止。
2. 《劳动合同法》第46条：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。
3. 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

---

小编总结

合同到期公司不续签，员工有权获得经济补偿，关键在于工作年限和月平均工资，如果公司拒赔，可通过协商、仲裁或诉讼维权。职场人一定要懂法，才能保护自己的合法权益！

如果你遇到类似问题，建议咨询专业律师，确保自己的利益不受损害,希望这篇文章能帮到你！

合同到期公司不续签怎么赔偿？一文讲清你的权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。