学校有权利扣老师的钱吗

学校是否有权利扣老师的钱需要分情况来看。在符合法律法规、学校合法制定的规章制度以及相关合同约定的情况下，学校可能有权扣老师的钱；但如果没有合法依据，学校则无权扣钱。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果学校要扣老师的钱，必须有明确的法律依据。例如，老师存在严重违反法律法规，给学校造成重大经济损失的情况，学校在保留相关证据的前提下，可依据法律规定要求老师进行，这种情况下可能会从工资中扣除相应款项，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

学校合法制定的规章制度也是判断扣钱是否合理的重要依据。学校制定的规章制度需经过**程序制定，即通过教职工代表大会等形式，让教职工参与讨论、提出意见和建议，并且该规章制度内容要符合法律法规的规定，同时要向全体教职工进行公示或者告知。如果规章制度中明确规定了某些违规行为会对应一定的经济处罚，且老师知晓并同意遵守这些规定，那么学校按照规章制度扣钱是具有一定合理性的。比如，规章制度规定老师无故旷工达到一定天数会扣除相应工资。

学校与老师签订的劳动合同中如果有关于扣钱的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，学校也可依据合同约定执行。如果学校没有上述合法依据，随意扣老师的钱，就属于违法行为。老师可以通过与学校协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。